El 48% de los empleados en pymes españolas percibe una mayoría masculina en su empresa, y un 44% afirma que no tienen un plan de igualdad.
· Con motivo del Día Internacional de las Microempresas y las Pequeñas y Medianas Empresas (27 de junio), Coverflex presenta un estudio sobre igualdad y diversidad en el entorno laboral de las pymes españolas.
· El 48% de los empleados de pequeñas y medianas empresas considera que el género masculino representa más de la mitad de la plantilla.
· Seis de cada diez trabajadores de pymes no perciben brecha salarial en sus empresas, aunque el 30% de las mujeres encuestadas sí afirma detectarla.
· A pesar de la obligación legal para empresas de más de 50 empleados, el 44% de los encuestados indica que su organización no cuenta con una estrategia definida en materia de igualdad.
Las pequeñas y medianas empresas representan el 99% del tejido empresarial en España y son fundamentales en la creación de empleo y la cohesión económica. Con motivo del Día Internacional de las Pymes (27 de junio), Coverflex–plataforma integral de retribución flexible, beneficios y compensación para empleados – ha analizado en el estudio “Compensación e Innovación. Diversidad e inclusión en las empresas españolas 2025” , que analiza cómo los empleados de pymes perciben aspectos vinculados a igualdad, diversidad y la compensación.
Representación de género en plantillas y equipos directivos
El 48% de los empleados considera que el género masculino representa más de la mitad de la plantilla. Esta percepción es más común entre los hombres (59%) que entre las mujeres (38%).
En micropymes (hasta 10 empleados), el 43% de los encuestados percibe mayoría masculina, una cifra que asciende al 63% en el caso de los hombres y desciende al 32% entre mujeres. En empresas pequeñas (11–50 empleados), el 55% de los hombres y el 47% de las mujeres consideran que hay más hombres que mujeres. En medianas (hasta 250 empleados), el 49% observa mayoría masculina, y un 30% indica paridad de género.
En cuanto a los equipos directivos, el 56% del total de empleados afirma que los hombres ocupan más del 50% de los puestos de responsabilidad. El 21% percibe paridad (50/50) y el 17% cree que hay menor presencia masculina. Esta percepción también varía según el género del encuestado: un 64% de los hombres cree que su equipo directivo es mayoritariamente masculino, frente al 49% de las mujeres.
Brecha salarial: diferencias en la percepción
El 60% de los empleados no percibe brecha salarial entre hombres y mujeres en sus organizaciones . Sin embargo, el 30% de las mujeres sí identifica esa desigualdad, frente al 23% de los hombres. Esta percepción es más acusada en las empresas de menor tamaño (micropymes), donde el 37% de las mujeres lo señala, frente al 21% de los hombres.
Datos del INE de 2022 respaldan esta percepción con cifras: el salario medio anual de las mujeres fue de 24.459,82 euros, frente a 29.381,84 euros en los hombres, lo que refleja una diferencia de 5.022,02 euros.
Planes de igualdad: cumplimiento desigual
Desde marzo de 2022, las empresas con más de 50 empleados deben contar con un plan de igualdad, conforme a la legislación vigente. Sin embargo, el 44% de los trabajadores de pymes indica que su empresa no cuenta con una estrategia definida en esta materia.
Solo el 19% de los encuestados afirma que su organización dispone de un plan con un responsable asignado. Otro 20% señala que existe un plan, pero sin equipo o persona a cargo de su desarrollo. Las medianas empresas presentan un mayor grado de implementación que las pequeñas o microempresas.
Compensación y diversidad
El estudio también explora si la compensación económica se ve afectada por factores como género, orientación sexual, raza o discapacidad. Un 72% de los encuestados considera que no hay influencia de estos factores, mientras que un 19% sí lo percibe. Esta percepción de desigualdad es mayor entre mujeres (21%) y jóvenes de entre 18 y 34 años (28%).
Balance y perspectivas
Los resultados del estudio muestran que, si bien se han logrado avances en materia de diversidad e inclusión, aún persisten diferencias en la percepción y aplicación de las medidas en las pymes españolas. La representación femenina en puestos de liderazgo y la implantación efectiva de planos de igualdad siguen siendo áreas con margen de mejora.
